2021년 봄 커넥션 동문 프로필
로빈(터커) 아프릭(95년 졸업) 에게 미시간주 홀랜드에서 자란 소감이 어떠냐고 물어보면 , 아마도 그녀는 그라프샤프 철물점 카운터 뒤에 있는 사람이든, 홀랜드 시내에서 옆 차선에 주차한 사람이든, 모두가 서로를 아는 사이였다고 말할 겁니다. 사람들의 성을 아는 건 정말 중요했어요. 누가 누구와 함께 자랐는지, 누가 무엇을 소유했는지, 누가 누구와 친척 관계인지 알 수 있었으니까요. 이름에는 무게가 있었고 , 직접 만나보지 않아도 많은 것을 말해주며, 대대로 이어져 온 이야기와 유산을 전했습니다.
당신의 이름은 당신이 누구인지를 말해줍니다. Robyn의 경우를 제외하고는 그렇지 않았습니다. 완전한 것은 아니고. 그리고 거기에는 약간의 고통이 있었고, 아마도 지금도 그럴 것입니다. 그리고 항상 공평해 보이지는 않나요?
그녀는 생모가 자신의 생년월일을 가슴에 붙인 채 한국의 거리에 버려지기 전에 자신에게 이름을 알려주지 않았다고 추측합니다. 그러나 한국 고아원에서 그녀를 돌보던 위탁어머니는 그녀에게 한국어로 '빛나는 보석'이라는 뜻의 창주라는 이름을 지어주었다. 그리고 그녀가 XNUMX개월 만에 터커스 가족에게 입양되어 네덜란드로 다시 데려왔을 때, 그녀의 남동생도 한국에서 입양했다는 점을 제외하면 다른 해밀턴과 이스트 소가턱 독일-네덜란드 터커스와 전혀 닮지 않았습니다. 달랐으니까요. 그녀처럼.
그녀는 20년 동안 터커라는 성을 가진 사람으로서의 책임감과 사랑을 짊어지고, 개혁교회 신앙을 굳건히 지키며 때로는 나무 신발을 신고 사촌들과 캠핑을 가는 등, 터커 가문의 평범한 일상을 보냈습니다. 그러다 또 다른 사랑이 찾아왔고, 그녀는 남편의 성인 아프릭을 따르게 되었습니다. 아프릭이라는 성에도 사연이 있는데 , 시아버지인 타이 아프릭 박사는 시에라리온에서 파커라는 성으로 태어나 식민주의적인 영국식 성을 더 이상 쓰고 싶지 않아 자신의 민족과 기원을 기리기 위해 아프리카를 뜻하는 프랑스어인 아프리크로 성을 바꿨습니다. 로빈과 그녀의 남편은 이 성을 아프릭으로 미국식으로 바꾼 후 네덜란드로 이주했고, 아마도 그들이 사는 동네에는 흔치 않은 성씨를 가진 사람들이 되었을 것입니다.
창세기 는 제가 진심으로 끌리는 책 중 하나입니다. 모든 것이 어떻게 시작되었는지, 하나님께서 모든 것에 이름과 목적과 장소를 부여하셨는지 보여주기 때문입니다.
하지만 이제 로빈은 그것에 익숙해졌습니다. 조금 다를 뿐이죠. 그러나 또한 개혁주의 관점에서 교육적 문화적 역량과 같은 것들을 기꺼이 살펴보고자 합니다. 그녀가 성경에서 가장 좋아하는 책이 창세기인 이유도 여기에 있을 것입니다.
“창세기는 제가 진심으로 끌리는 책 중 하나예요.” 로빈이 말했다. “창세기는 모든 것의 시작을 보여주잖아요. 하나님께서 모든 것에 이름과 목적, 그리고 처소를 주셨죠. ” 그녀는 만물의 시작이자 창조주로 알려진 하나님의 구체적인 모습에 매료되었다. 하나님은 자신의 창조물의 이름을 그토록 소중히 여기셔서 아담에게 이름을 지어주신 후 첫 번째 임무로 그 이름을 짓도록 하셨다. 그리고 하나님은 자신의 이름을 통해 자신을 드러내신다.
로빈은 홀랜드 크리스천 스쿨에 다니는 동안 최대한 눈에 띄지 않으려 애썼고, 운동장이나 복도에서 검은 머리와 검은 눈 때문에 무심코 던지는 말들을 참아내기도 했다. 1학년 때는 밴미터런 선생님, 4학년 때는 아빈크 선생님, 고등학교 때는 RVL 선생님을 좋아했고, 육상 선수로 활동하며 피펜 합창단에서 노래를 불렀고, 연극 무대 장식도 도왔다. 하지만 발파라이소 대학교에 입학해서 육상 선수로 활동하던 1학년 때, 갑자기 자신이 백인이 아닌 한국인, 즉 소수 인종 이라는 사실을 온전히 깨닫게 되었다. 친구들과 함께 발파라이소 시내에서 열린 KKK 집회에 항의하던 중, 로빈은 KKK 단원들이 백인인 친구들을 쳐다보는 것과는 달리 자신에게는 눈길조차 주지 않는다는 사실을 깨달았다.
분수령이 되는 순간이었습니다.
동료 Valpo 트랙 팀 동료이자 유학생인 Taiyoh Afrik과의 결혼식을 빨리 진행하고, 세 명의 아기와 학부 학위를 MSU에서 경영학 석사 학위로 취득한 Cornerstone University에서 마쳤습니다. 모두 계속 일하면서 말이죠. 그리고 다문화 가족을 키우고 살기 위해 네덜란드로 돌아가야 하는 모든 큰 이유가 있다고 로빈은 말했습니다. "아이들은 할 일이 많아요. 제가 아는 유일한 공간이었죠. 가족이 여기에 있었고 도움이 필요했어요."라고 그녀는 웃었습니다. 게다가 그녀의 남편은 UN 외교관의 다섯 자녀 중 한 명으로 자랐으며, 어렸을 때 자주 이사했고 가족과 가까운 곳에서 안정을 원했습니다. Holland는 모든 계정에 대한 청구서를 충족했습니다.
오타와 카운티는 기업과 개인 기부금으로 2018년 최초의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 사무소를 설립하고 2019년 로빈을 소장으로 임명했습니다. 2020년 10월에는 제5회 연례 다양성 포럼을 개최하여 지역 기업, 정부 부문 및 공무원들을 한자리에 모았습니다. 이들은 모두 오타와 카운티가 모두가 소속감을 느끼는 곳 이라는 비전을 실현하고 , 더 나아가 인종적으로 다양하고 폭넓은 사회경제적 관점을 갖도록 우리 모두의 시야를 넓히고자 하는 열망을 보여주었습니다.
로빈은 처음부터 지금과 같은 분야에서 일할 의도는 없었다. "제가 뭔가 가치 있는 일을 하려고 애쓰던" 초창기 시절, 그녀는 지역에 전국 규모의 컨퍼런스를 유치하는 위원회에 참여했었다. "그런데 연사가 갑자기 아프게 됐어요. 그래서 위원회 사람들이 전날 밤에 저에게 와서 '로빈, 당신이 연사가 되어주세요'라고 말했죠." 로빈은 할 말이 없다고 생각해서 거절했지만, 위원회는 그녀의 다양한 경험과 "입양 , 다문화 가정, 결혼이라는 복합적인 경험"을 언급하며 계속해서 설득했다. 그리고 강연이 끝난 후, 모두가 "당신은 꼭 이 일을 해야 해요!"라고 말했다. "제 목표는 전혀 아니었어요!"라고 그녀는 회상했다.
그 뒤를 이어 Robyn의 컨설팅 회사인 Afrik Advantage가 성공했고 Robyn은 업무를 통해 빠르게 학습했습니다. “그 과정에서 나는 들어본 적도 없는 수준의 놀라운 리더들을 만났습니다. 배울 점이 많았습니다.”라고 Robyn은 말했습니다.
그녀는 백악관, 미국 남부, 서아프리카, 한국, 미국 전역을 누비며 강연과 컨설팅을 통해 종교 단체, 지방 정부, 국제 기업 등 요청받는 곳마다 갈등과 상처를 치유하는 데 힘썼습니다 .
하지만 그러는 동안 그녀의 아이들은 자라서 전국적으로 수영 선수로 성장했고(다음 날에 좋은 이야기가 될 것입니다) Robyn은 아이들을 위해 집에 더 자주 가까이 있고 싶다는 것을 깨달았습니다. 그래서 그녀는 Meijer Corporation에서 초기 다양성 및 포용(D&I) 노력을 감독하는 일을 맡았습니다. 그녀는 수년 동안 논의하고 상담해 온 아이디어를 실제로 실행하는 데 진심으로 관심이 있었습니다. 그녀는 다양성에 대해 "말하기 쉽다"는 것을 인식했습니다. 그러나 그로부터 어떤 결과가 나왔습니까? 아니면 조사를 한 뒤 선반에 올려놓았나요?” 그녀가 말했다.
마이어에서 그녀는 미국 기업에서 다양성과 포용성이 실제로 어떻게 구현되는지 직접 목격할 수 있었습니다 . 다양한 직원 자원 그룹을 결성하고 이끌었으며, 필요에 따라 기업 리더들에게 조언도 제공했습니다. 예를 들어, 장애인을 위한 직원 그룹이 매장의 아미고 카트 뒷면에 깃발을 부착하고, 장애가 있는 성인 크기의 어린이를 위한 장바구니인 캐롤라인 카트를 도입하여 부모들이 장을 볼 수 있도록 하자는 제안을 한 적이 있습니다.
" 완벽한 해결책은 결코 없어요. 우리는 절대 그 지점에 도달할 수 없을 거예요. 끊임없이 개선해 나가는 과정이죠. 마치 기독교인으로 살아가는 것과 같아요."
오타와 카운티에서 로빈은 이러한 현상이 경제적인 측면에서 어떻게 나타나는지 직접 목격했습니다. 예를 들어 젠텍스나 허먼 밀러 같은 지역 기업들은 자사 인력을 확보하고 유지하기 위해 많은 자원을 투자하는데, 이러한 인재들은 " 무엇보다 사람을 중시하며 , 다양한 표현과 종교를 가진 사람들"입니다.
"우리 카운티는 어느 정도 편견을 갖고 있다는 것을 인정합니다."라고 그녀는 덧붙였다. "과학적인 방법으로 편견을 제거할 수 있다면 비용을 절감하고 수익을 창출할 수 있습니다. 그리고 프로그램 접근성을 높일 수 있습니다. 이는 단순히 사회 정의의 문제가 아닙니다. 어떻게 하면 직원들을 유지할 수 있을까요? 학교와 사람들이 이러한 차이를 수용한다면 기업에게는 경제적으로 필수적인 요소가 될 것입니다 ."라고 로빈은 말했다.
연구에 따르면 커뮤니티 내의 '외부자'라는 느낌은 실제로 동일한 '신체적 고통을 유발하는 뉴런'과 관련되어 있으므로 사람들이 커뮤니티에서 환영받지 못한다고 느끼면 돈을 덜 쓰게 됩니다. 나가서 식사하고, 놀이터에 가지 말고, 동네 상점에서 쇼핑하지 마세요. 그리고 결국에는 자신의 재능과 재정적 자원을 다른 곳으로 가져가서 떠나게 됩니다.
그녀는 자신의 업무가 어렵다는 것을 인지하고 있습니다. "완벽한 해결책은 결코 없어요. 우리는 절대 그 지점에 도달할 수 없죠. 끊임없이 개선해 나가는 과정 이에요 . 마치 기독교인으로 살아가는 것과 같아요. 제 역할은 문제를 해결하는 것이 아니라, 어떻게 하면 편견을 없애고 모든 사람이 참여할 수 있는 더욱 포용적인 봉사 환경을 만들 수 있을지 고민하는 거예요. 모든 사람이 진정으로 참여할 수 있는 환경을 만드는 것이죠."
오늘날의 HC를 만든 개혁주의 신앙과 역사를 깊이 인식하고 있기 때문에 HC 다양성 태스크 포스에서 봉사하도록 요청받은 Robyn은 HC 커뮤니티를 이해하고 다양성 영역을 장려하는 것이 무엇을 의미하는지 다른 사람들에게 안내할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 그것은 우리의 전략적 프레임워크에 있습니다.
로빈은 작가이자 호프 칼리지의 겸임 교수이기도 한데, 다양한 문화적 배경을 가진 여성들을 모아 지역 자선 단체인 Women of Color Give (WOCG)를 설립하는 데에도 참여했습니다.
로빈은 통계를 인용하며 “역사적으로 사람들은 유색인 여성을 원조와 호의를 받는 존재로만 생각하는 경향이 있다”고 설명했다. “우리는 그러한 고정관념과 악순환을 깨고 싶었다. 우리는 단순히 해결책을 제시하는 것이 아니라, 바로 그 해결책 그 자체이다 .”
" 역사적으로 사람들은 유색인 여성을 단지 도움과 호의를 받는 존재로만 생각하는 경향이 있습니다. 우리는 그러한 고정관념과 악순환을 깨고 싶었습니다. 우리는 단순히 해결책을 제시하는 것이 아니라, 바로 그 해결책입니다."
WOCG의 기본 아이디어는 다양성과 다양한 리더를 지원하고 장려하는 지역 호숫가 조직에 자금을 모으고 제공하는 것입니다. 스스로 유색 인종 여성이라고 밝힌 70명의 회원은 회비를 기금에 직접 지불하는 동시에 지역 기업으로부터 모금 및 기부금을 모금합니다.
로빈과 지역 친구인 야한나 젠킨스 레이스, 루시아 리오스는 2019년 늦여름에 WOCG를 공식적으로 설립했고, 불과 1년여 만인 2020년 12월, 놀라운 반전 끝에 지역 단체 다섯 곳에 첫 번째 기금을 지원했습니다 . 이들은 메이플 애비뉴 미니스트리의 블랙 튤립 둘라 프로그램과 홀랜드의 컬처웍스 미술 아카데미를 포함한 다섯 곳에 2만 달러 이상을 기부하게 되어 매우 기뻤습니다.
“내가 자랄 때 내가 접촉한 유일한 소수자는 개별 입양인이나 난민, 또는 도시에서든 해외에서든 선교 여행을 통해 교류하는 사람들뿐이었습니다.” 그녀는 그들이 중요하거나 가치 있는 것과 관계없이 대부분 수혜자로 여겨졌다고 지적했습니다.
그리고 지역 사회에 적극적으로 기여하는 것이 얼마나 큰 힘이 되는지 모릅니다.