Весна 2021 г. Профиль выпускников Connections
Если вы спросите Робин (Такер) Африка '95 на что это было похоже, когда я росла в Голландии, штат Мичиган, вы, наверное, слышали, как она говорила, что все всегда, казалось, знали всех — будь то человек за прилавком в Graafschap Hardware или человек, которого вы припарковали рядом с центром Голландии. Знать фамилии людей было очень важно. В нем рассказывалось, кто с кем вырос, кому что принадлежало и кто с кем в родстве. Имена имели вес, они говорили о многом, даже не встречаясь с человеком, передавая наследие и истории поколений.
Ваше имя говорило о том, кем вы были. За исключением Робин не совсем. Не полностью. И в этом была какая-то боль, и, может быть, есть до сих пор. И не всегда кажется справедливым?
Она предполагает, что ее биологическая мать не дала ей имени, прежде чем оставить ее на улице в Южной Корее с датой рождения, приколотой к груди. Но приемная мать, которая заботилась о ней в корейском приюте, назвала ее Чан-Джу, что в переводе с корейского означает «сияющая жемчужина». А когда в шесть месяцев Такеры удочерили ее и привезли обратно в Голландию, — она совсем не походила на других немецко-голландских Такеров из Гамильтона и Восточного Саугатука, за исключением ее младшего брата, также усыновленного из Южной Кореи, — ее с любовью назвали Робин с ай, так как он был другим. Как она.
Она несла вес и любовь Такеров в течение 20 лет, твердо придерживаясь христианско-реформатских корней, иногда носила деревянную обувь, отдыхала в походах с двоюродными братьями - нормальные вещи Такеров. Но потом случилась другая любовь, и она взяла фамилию мужа Африка. Имя также с историей, так как ее тесть, доктор Тай Африк, родившийся в Сьерра-Леоне под фамилией Паркер, больше не хотел носить колониальное английское имя и изменил его на Afrique, что по-французски означает Африка, в честь своего народа и их источник. После американизации имени Африк Робин и ее муж перенесли его в Голландию, возможно, принеся одно из самых необычных имен в свой район.
Бытие — одна из тех книг, к которым меня искренне тянет. Так все и началось — Бог дал всему имя, цель, место.
Но ведь Робин уже привыкла к этому — быть той, просто немного другой. Но также готовы смотреть на такие вещи, как образовательные культурные компетенции, с реформатской точки зрения. Также, возможно, поэтому Бытие является ее любимой книгой Библии.
«Бытие — одна из тех книг, к которым меня искренне тянет, — сказала Робин. «Вот как все началось…Бог дал всему имя, цель, место.Она любит конкретность Бога, который известен как начало и создатель всех вещей. О Боге, Который так ценит имя Своих творений, что это первое задание, данное Адаму — как только он назван самим Богом. И Бог, открывающий Себя через Свои имена.
На протяжении всех лет, проведенных в Голландских христианских школах, Робин, как могла, сливалась с окружающими, иногда терпя бесцеремонные комментарии на игровой площадке или в коридорах по поводу ее темных волос и темных глаз. Она любила миссис ВанМитерен в 1-м классе, мистера Авинка в 4-м классе, РВЛ в старшей школе, бегала по бегу, пела в хоре у Пиппена, помогала с театральными декорациями. Но только на первом курсе колледжа в Университете Вальпараисо, где она также занималась бегом, она внезапно осознала себя полностью расовым меньшинством, как кореец, а не белый. Она и несколько ее подруг протестовали против митинга Ку-клукс-клана, проходившего в центре Вальпараисо, когда Робин вдруг поняла, что ни один из мужчин Ку-клукс-клана даже не посмотрит на нее — как они смотрели на ее подруг, которые были белыми.
Это был переломный момент.
Перенесемся через свадьбу товарища по команде Valpo по легкой атлетике и иностранного студента Тайо Африка, троих детей и степень бакалавра, оконченную в Университете Корнерстоун, степень магистра бизнеса в МГУ - и все это при продолжении работы. И все это веские причины для того, чтобы вернуться домой в Голландию, чтобы жить и воспитывать свою мультикультурную семью, — сказала Робин. «Дети — это много работы, это было единственное место, которое я знала, моя семья была здесь, и нам нужна была помощь», — улыбнулась она. К тому же ее муж рос одним из пяти детей дипломата Организации Объединенных Наций, в детстве часто переезжал и жаждал стабильности, места рядом с семьей. Голландия подходит по всем параметрам.
Когда в 2018 году округ Оттава открыл свой первый офис по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), финансируемый предприятиями и частными пожертвованиями, в 2019 году они наняли Робин в качестве его директора. К октябрю 2020 года офис проводил свой 5-й ежегодный Форум разнообразия. объединяя участников из местных предприятий, государственного сектора и государственных служащих, стремящихся продвигать видение округа Оттава быть место, где все принадлежат— и, надеюсь, расширить глаза остальных из нас на расово разнообразную и более широкую социально-экономическую перспективу.
Робин не намеренно начинала с той сферы деятельности, в которой она сейчас находится. Раньше, когда «я пыталась быть полезной», Робин смеялась, она была в комитете по проведению национальной конференции в этом районе. «А потом спикер заболел, и комитет пришел ко мне накануне вечером и сказал: «Робин, ты будешь нашим спикером». Она сопротивлялась, думая, что ей нечего сказать, но комитет настаивал, цитируя ее. несколько историй и слоистых »пересечение усыновления, мультикультурной семьи и брака.А потом после того, как она заговорила, все ей сказали: «Ты должна сделать это!» Это не было моей целью!» она сказала.
За этим последовала Afrik Advantage, консалтинговая компания Робин, которая набирала обороты, Робин быстро училась на работе. «В процессе этого я встретил замечательных лидеров, занимающихся этим на таких уровнях, о которых я никогда не слышал. Нужно было многому научиться, узнать», — сказала Робин.
Ее работа привела ее в Белый дом, на юг Америки, в Западную Африку и Южную Корею, по всей Америке, где она выступала, консультировала и помогая исцелить различия и боль куда бы ее ни просили приехать — для религиозных организаций, местных органов власти и международного бизнеса.
Тем временем, однако, ее дети росли, становясь пловцами национального уровня (отличная история для другого дня), и Робин поняла, что хочет чаще быть ближе к дому для них. Поэтому она устроилась на работу в Meijer Corporation, руководя их усилиями по разнообразию и включению (D&I). Она была искренне заинтересована в том, чтобы претворить в жизнь идеи, которые обсуждала и консультировала в течение многих лет. Или они провели исследование, а потом оно лежит на полке?» она сказала.
В Мейере она увидела разнообразие и включенность в действие в корпоративной Америке, формирование и руководство различными группами ресурсов сотрудников, а также консультирование корпоративных лидеров по мере необходимости. Например, когда группа сотрудников, занимающаяся вопросами инвалидности, рекомендовала размещать в магазине флажки на задней части тележек Amigo и предлагать Caroline's Carts, продуктовые тележки для детей-инвалидов взрослого роста, чтобы их родители могли на самом деле покупать продукты. магазин.
Настоящего исправления никогда не бывает — мы никогда не придем к этому, это постоянное совершенствование — как быть христианином.
В округе Оттава Робин видела, как это разыгрывается с экономической точки зрения, поскольку местные предприятия, такие как Gentex и Herman Miller, например, тратят много ресурсов на набор и удержание талантов для своей рабочей силы, талантов, которые «люди в первую очередь, которые приходят со всеми разными выражениями и религией».
«Наш округ признает, что на каком-то уровне у всех нас есть предубеждения», — добавила она. «Если мы сможем удалить его научным способом, мы сэкономим и заработаем деньги. И мы делаем наши программы более доступными. Это не просто вопрос социальной справедливости. Речь идет о том, как мы сохраняем [сотрудников]? Что ж, вы обнаружите, что школы и люди принимают эти различия — для бизнеса это экономический императив— сказала Робин.
Исследования показывают, что чувство «отчужденности» внутри сообщества на самом деле задействует те же самые «нейроны, которые срабатывают при физической боли», сказала она, так что, если люди не чувствуют себя желанными в сообществе, они тратят меньше денег, не ходить куда-нибудь поесть, не ходить на детские площадки, не делать покупки в местных магазинах. И, в конце концов, уйти, забрав свой талант и финансовые ресурсы в другом месте.
Она признает трудности в своей работе. Что «никогда не бывает настоящего решения — мы никогда не достигнем этого, это постоянное улучшение— как быть христианином. Моя роль заключается не в том, чтобы исправлять, а в том, чтобы решить, как мы можем на самом деле устранить предвзятость, создать более инклюзивную среду обслуживания, к которой могут получить доступ все люди. Чтобы создать среду, в которой все люди могут искренне принять участие».
Робин попросили работать в нашей Целевой группе по разнообразию HC, потому что она глубоко осведомлена о реформатской вере и истории, которые делают HC тем, чем он является сегодня. которые входят в наши стратегические рамки.
Кроме того, что она была автором и адъюнкт-профессором в Колледже Хоуп, Робин помогла начать Цветные женщины дают (WOCG), местный благотворительный коллектив, объединяющий женщин разного культурного происхождения.
«Исторически сложилось так, что люди могут думать о цветных женщинах только как о получателях помощи и доброй воли», — объяснила Робин, ссылаясь на статистику. «Мы хотели разорвать этот нарратив и цикл. Мы не просто предлагаем решение, мы решение".
Исторически сложилось так, что люди могут думать о цветных женщинах только как о получателях помощи и доброй воли. Мы хотели разорвать этот нарратив и цикл. Мы не просто предлагаем решение, мы являемся решением.
Идея WOCG состоит в том, чтобы собрать и предоставить финансирование местным прибрежным организациям, которые поддерживают и поощряют разнообразие и разных лидеров. Каждая из 70 членов, называющих себя цветными женщинами, платит членские взносы непосредственно в фонд, а также занимается сбором средств и пожертвований от местных предприятий.
Робин и две местные подруги, Ях-Ханна Дженкинс Лейс и Люсия Риос, официально запустили WOCG еще в конце лета 2019 года, а чуть более года спустя, в декабре 2020 года — между прочим, поразительное достижение — выиграли свой первый раунд. из финансирование пяти местных организаций. Группа была рада пожертвовать более 20 тысяч долларов пяти различным организациям, в том числе программе Black Tulip Doula Министерства Maple Avenue и академии искусств Holland's CultureWorks.
«Когда я росла, единственными меньшинствами, с которыми я вступала в контакт, были отдельные усыновленные или беженцы — или общение в миссионерских поездках, будь то в городе или за границей», — сказала она, отметив, что их в основном рассматривали как получателей, какими бы важными или достойными они ни были.
И насколько это вдохновляет быть активным отдавая к ее местному сообществу.
