跳到主要内容

春天2021连接校友简介

如果你问 罗宾(塔克)Afrik '95 在荷兰长大是什么感觉,您可能会听到她说,每个人似乎总是认识每个人——无论是 Graafschap Hardware 柜台后面的那个人,还是你把车停在荷兰市中心旁边的那个人。 知道人们的姓氏真的很重要。 它告诉谁和谁一起长大,谁拥有什么以及谁与谁有关。 名字有分量,他们甚至在没有遇到一个人的情况下说话,传递遗产和世代故事。

你的名字说明了你是谁。 除了罗宾的不完全。 不完全的。 这其中有一些痛苦,也许现在仍然如此。 而且似乎并不总是公平的?

她假设她的生母没有给她取名字,然后把她留在韩国的一条街上,胸前别着她的出生日期。 但在韩国孤儿院照顾她的养母给她取名为Chang-Ju,在韩语中意为“闪亮的宝石”。 当她在六个月时被塔克夫妇收养并带回荷兰时——看起来与其他汉密尔顿和东索格塔克德-荷塔克夫妇完全不同,除了她的弟弟也是从韩国收养的——她被亲切地命名为罗宾,带有 ay,因为它是不同的。 喜欢她。

20 年来,她承载着塔克的重量和爱,坚定地坚持基督教改革宗的根源,有时穿着木鞋,与堂兄弟们一起露营——塔克的日常活动。 但随后又发生了另一段爱情,她取了丈夫的姓氏 Afrik。 一个有故事的名字,自从她的岳父 Tai Afrik 博士出生在塞拉利昂,姓氏帕克,不再想背负一个殖民的英文名字,改为 Afrique,法语为非洲,以纪念他的人民和他们的起源。 在将这个名字美国化为 Afrik 之后,Robyn 和她的丈夫将它带到了荷兰,也许会给他们的社区带来一个更不常见的名字。

Robyn Afrik 对着镜头微笑

=创世纪是我真正被吸引的书籍之一。 事情就是这样开始的——上帝给了一切一个名字、一个目的、一个地方。

但是现在罗宾已经习惯了——只是一个有点不同的人。 但也愿意从改革宗的角度看待教育文化能力之类的事情。 这也可能是为什么创世纪是她最喜欢的圣经书。

“创世纪是我真正被吸引的书籍之一,”罗宾说。 “事情是这样开始的——上帝给了一切一个名字,一个目的,一个地方。” 她喜欢这位被称为万物之源和创始者的上帝的具体性。 一个如此重视他创造物的名字的上帝,这是给亚当的第一个任务——一旦他被上帝自己命名。 以及一位通过他的名字揭示自己的上帝。

在荷兰基督教学校的这些年里,罗宾尽可能地融入其中,有时会在操场上或大厅里对她的黑头发和黑眼睛发表不经意的评论。 她喜欢一年级的 VanMeeteren 夫人,四年级的 Avink 先生,高中的 RVL,跑赛道,为皮蓬合唱,帮助剧院布景。 但直到她在瓦尔帕莱索大学(Valparaiso University)上大学的第一年,她也在那里跑步,她突然意识到自己完全是一个少数族裔, 作为韩国人而不是白人. 她和一些女朋友正在抗议在瓦尔帕莱索市中心举行的 KKK 集会时,Robyn 突然意识到没有一个 KKK 男人会看着她——就像他们看着她的白人女友一样。

这是一个分水岭的时刻。

快进到与 Valpo 田径队友和国际学生 Taiyoh Afrik 的婚礼上,三个孩子和一个本科学位,在基石大学完成,密歇根州立大学的商业硕士学位——同时继续工作。 罗宾说,所有重要的原因都是搬回荷兰生活和抚养他们的多元文化家庭。 “孩子们有很多工作,这是我唯一知道的地方,我的家人在这里,我们需要帮助,”她笑着说。 此外,她的丈夫是一名联合国外交官的五个孩子之一,小时候经常搬家,渴望稳定,住在靠近家人的地方。 荷兰符合所有账户的要求。

当渥太华县于 2018 年在企业和私人捐款的资助下成立了第一个多元化、公平和包容性 (DEI) 办公室时,他们于 2019 年聘请了 Robyn 为其主管。 到 2020 年 5 月,该办公室举办了第五届年度多元化论坛来自地区企业、政府部门和公务员的参与者聚集在一起,他们都渴望进一步推动渥太华县的愿景 一个所有人都属于的地方——并希望将我们其他人的眼睛扩大到种族多元化和更广泛的社会经济视角。

Robyn 并不是有意开始从事她现在所处的工作领域。早在“我试图变得有价值”的早期,Robyn 笑着说,她是一个委员会的成员,负责将全国会议带到该地区, “然后演讲者生病了,委员会前一天晚上来找我说'罗宾,你将成为我们的演讲者。'”她反抗,认为她无话可说,但委员会坚持,引用她的话多个故事和分层“收养、多元文化家庭和婚姻的交集。” 然后在她说话之后,他们都告诉她“'你需要这样做!' 这不是我的目标!” 她说。

随后是 Afrik Advantage,Robyn 的咨询公司起飞了,Robyn 在工作中快速学习。 “在此过程中,我遇到了出色的领导者,他们以我从未听说过的水平做这件事。 有很多东西要学,知道,”罗宾说。

她的工作把她带到了白宫,到美国南部、西非和韩国,在美国各地,演讲、咨询和 帮助治愈分歧和伤害 无论她被要求去哪里——信仰组织、地方政府和国际企业。

与此同时,她的孩子们也在成长,成为全国排名靠前的游泳运动员(另一天的好故事),罗宾意识到她想为他们更频繁地离家更近。 因此,她在 Meijer Corporation 找到了一份工作,指导他们早期的多元化和包容性 (D&I) 工作。 她真的很想将她多年来一直在交流和咨询的想法付诸实践。她意识到谈论多样性很“容易”——“但有什么结果吗? 或者他们做了研究,然后把它放在架子上?” 她说。

在迈耶,她看到了 行动中的多样性和包容性 在美国企业界,组建和领导各种员工资源小组,并根据需要为企业领导人提供建议。 就像当时一个专注于残疾问题的员工团体建议在商店里的 Amigo 手推车的背面贴上旗帜,并建议引入 Caroline's Carts,这是为成年残疾儿童提供的杂货推车,让他们的父母可以实际购买杂货店铺。

=从来没有真正的解决办法——我们永远不会到达那里,这是一个持续的改进——就像做一个基督徒一样。

在渥太华县,Robyn 已经看到它在经济方面发挥了作用,例如 Gentex 和 Herman Miller 等地区企业花费大量资源为其劳动力招聘和留住人才,这些人才“以人为本,他们带着各种不同的表达方式和宗教信仰而来。”

“我们县认识到,在某种程度上,我们都有偏见,”她补充说。 “如果我们能以科学的方式去除它,我们就省钱了。 我们使我们的程序更易于访问。 这不仅仅是一个社会正义问题。 这是关于我们如何留住[员工]? 好吧,你会发现学校和人们接受这些差异——对于企业来说,这是一个 经济必要性,”罗宾说。

研究表明,社区内的“局外人”感实际上会激活相同的“引起身体疼痛的神经元”,她说,因此,如果人们在社区中感到不受欢迎,他们就会花更少的钱,不要出去吃饭,不要去游乐场,不要在当地的商店购物。 最终离开,将他们的才能和财务资源带到别处。

她认识到工作中的困难。 那个“永远没有真正的解决办法——我们永远不会到达那里,它是 持续改进——就像做基督徒一样。 我的角色不是解决问题,而是解决我们如何才能真正消除偏见,创造一个所有人都可以访问的更具包容性的服务环境。 创造一个所有人都能真正参与的环境。”

被要求加入我们的 HC 多元化工作组,因为她深知改革宗信仰和历史使 HC 成为今天的样子,Robyn 既了解 HC 社区,也有能力指导他人鼓励多元化领域的意义这在我们的战略框架内。

除了是希望学院的作家和兼职教授之外,罗宾还帮助开始 有色人种的女性给予 (WOCG),一个当地慈善团体,将不同文化背景的女性聚集在一起。

“从历史上看,人们可能认为有色人种女性只是接受援助和善意的人,”罗宾解释说,并引用了统计数据。 “我们想打破这种叙述和循环。 我们不仅提供解决方案, 我们是解决方案设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“

=从历史上看,人们可能认为有色人种女性只是援助和善意的接受者。 我们想打破这种叙述和循环。 我们不只是提供解决方案,我们就是解决方案。

WOCG 背后的想法是收集并向支持和鼓励多样性和多元化领导者的当地湖岸组织提供资金。 70 名成员中的每一个,都是自称为有色人种的女性,直接向基金支付会费,同时还筹款和收集当地企业的捐款。

Robyn 和两个当地朋友 Yah-Hanna Jenkins Leys 和 Lucia Rios 于 2019 年夏末正式启动了 WOCG,仅仅一年多后,在 2020 年 XNUMX 月——顺便说一下,这是一项惊人的扭转壮举——获得了第一轮大奖的 资助五个地方组织. 该组织很高兴向五个不同的组织捐赠了超过 20 万美元,其中包括枫叶大道部的黑色郁金香杜拉计划和荷兰的文化艺术学院。

“当我长大后,我接触的唯一少数群体是个别的被收养者或难民—​​—或者是在城市或海外的宣教旅行中的互动,”她说,并指出他们大多被视为接受者,无论多么重要或值得。

以及积极主动是多么强大 回馈 到她当地的社区。